В соответствии с ч.2 ст.11 Федерального закона от 24.07.1998г. №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. .

В соответствии со ст.ст. 92, 94 Трудового Кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до 16 лет -не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет- 35 часов в неделю. При этом, продолжительность ежедневной работы ( смены) не может превышать для работников от 15 до 16 лет- 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет- 7 часов.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочего дня ( смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 час и не менее 30 мин, который в рабочее время не включается.

В ходе проведенной проверки в ФГУП "Почта России", ОАО "Тамбоваппарат", МАОУ СОШ №22 г. Тамбова были выявлены нарушения  требований трудового законодательства, что, безусловно, ущемляет права детей.

По результатам рассмотрения заключений, вынесенных Уполномоченным по правам ребенка, руководилели вышеуказанных организаций проинформировали о принятых мерах в целях устранения выявленных нарушений законодательства, направленного на защиту прав и законных интересов несовершеннолетнего работника.